Prevue Assesment Koppelt mensen aan functies! Prevue Assessment is een wetenschappelijk ontwikkelde methode om werkgerelateerde karakteristieken van mensen te meten en te koppelen aan een functieprofiel. Het is een accuraat, valide en betrouwbaar psychometrisch instrument dat kan worden ingezet voor een grote variatie aan human resource behoeften, zoals het bijstaan in de voorspelling van de functiegeschiktheid van kandidaten en het ondersteunen van het teamontwikkelingsproces. Tevens geeft het Prevue Assessment specifieke informatie over de trainings- en coachingsbehoefte van medewerkers. Door de inzet van het Prevue Assessment kan kracht worden bijgezet aan human resource beslissingen. Wat meet het Prevue Assessment? Het Prevue Assessment bestaat uit drie onderdelen waarbij elk onderdeel wordt gescoord op een aantal schalen. Vaardigheden Het onderdeel vaardigheden meet de bekwaamheid van de kandidaat op het gebied van: Algemene vaardigheid Werken met woorden Werken met getallen Werken met vormen Motivatie / Interesse De motivatie / interesse van kandidaten wordt gemeten op de schalen: Werken met mensen Werken met data Werken met dingen Persoonlijkheidskenmerken Een breed scala aan persoonlijkheidskenmerken wordt gemeten. Waaronder: Diplomatiek vs Onafhankelijk Spontaan vs Consciëntieus Introvert vs Extravert Emotioneel vs Stabiel De uiteindelijke score van de kandidaat wordt uitgedrukt op een schaal van één tot tien. Het betreft hier een normscore, uitgedrukt op een zogenaamde Sten-schaal. Sten betekent één tiende van een normale verdeling waarbij de individuele score van de kandidaat wordt afgezet tegen de normgroep. Klik hier voor een uitgebreide beschrijving van de Prevue Assessment schalen. Hoe werkt Prevue Assessment? Afname van het Prevue Assessment Vervolgens wordt het Assessment afgenomen. Dit kan schriftelijk maar ook on-screen achter een computer. Het afronden van een Prevue Assessment duurt ongeveer anderhalf uur. Het opstellen van de benchmark (optioneel) In Prevue bestaat er de mogelijkheid een benchmark op te stellen. Dit houdt in dat er een functieprofiel wordt gemaakt van de kenmerken die volgens uw ervaring noodzakelijk zijn voor een functie. Dit houdt in dat alvorens het Assessment afgenomen wordt, nauwkeurig vastgesteld moet worden wat de vereisten van de desbetreffende functie zijn. Het belang van een accurate omschrijving van de functievereisten wordt nog duidelijker met een voorbeeld. ‘’Hoe comfortabel zou u zich voelen als de piloot van uw volgende vlucht houdt van risico’s nemen en niet graag gedetailleerde plannen volgt? Hoe bezorgt zou u zijn als de chauffeur van de schoolbus extreem assertief en zeer prestatiegericht was?’’ De functievereisten moeten een reflectie zijn van de kenmerken die u wenst in de kandidaat. Verwerken van het Prevue Assessment en het genereren van rapporten Het ingevulde Assessment wordt vervolgens ingevoerd in de Prevue Assessment software. Met behulp van deze software worden de resultaten verwerkt en kunnen een aantal Assessment rapporten worden gegenereerd. De Prevue Assessment Software genereert vijf verschillende rapporten: Individueel rapport Individueel rapport voor de medewerker zelf. Het betreft een weergave van het zelfbeeld van de kandidaat. Dit rapport wordt vaak gebruikt om de testuitslag met de kandidaat na te bespreken. Voorbeeld individueel rapport Selectie rapport Selectie rapport vergelijkt de kandidaat met een functieprofiel (benchmark) en biedt op basis daarvan ondersteuning bij een sollicitatie of intake. Voorbeeld selectierapport Coaching rapport Het coaching rapport geeft suggesties voor training en coaching voor de kandidaat binnen een bepaalde functie. Voorbeeld coaching rapport Carrière planning rapport Carrière Planning Rapport om kandidaten met benchmarks te vergelijken voor verschillende functies. Het Carrière planning rapport is dus uitermate geschikt voor het maken van een keuze voor een beroep of voor reïntegratiedoeleinden. Voorbeeld Carrière planning rapport Arbeidsmotivatie rapport Arbeidsmotivatie rapport geeft informatie op vijf onderwerpen gepresenteerd als werk gerelateerd gedrag. Dit rapport geeft waardevolle informatie over zaken als voorkeur beloningswijze, houding ten opzichte van risico en verandering en perceptie van de wereld. Voorbeeld Arbeidsmotivatie rapport Theoretische achtergrond Prevue Assessment is een psychometrisch assessment ontwikkeld door Dr. David Bartram van Newland Park and Associates in opdracht van ICES Assessment Systems Inc. Ongeveer 4.700 mensen, werkzaam in verschillende beroepen en functies, hebben deelgenomen aan de validatiestudie en maken deel uit van de normgroep. De mensen in de validatiestudie vertegenwoordigen een eerlijke dwarsdoorsnede van het internationale arbeidsbestand. Hierdoor is Prevue Assessment multiraciaal, multicultureel en multilinguaal valide. Inhouds-, interpretatie- en functievalidatiestudies hebben de betrouwbaarheid en validiteit van Prevue Assessment bevestigd.