Prevue Assesment Toelichting op schalen Vaardigheden Algemene vaardigheden Algemene vaardigheden meet de capaciteit van een persoon in het omgaan met ideeën, om problemen op te lossen en om nieuwe informatie samen te voegen. Het is een indicatie hoe goed iemand vooruit kan denken om te anticiperen op het effect van acties en besluiten en hoe snel iemand leert. Werken met getallen Werken met getallen  is een evaluatie van de vaardigheid numeriek redeneren. Het geeft aan hoe goed iemand redeneert met nieuwe informatie, data en getallen. Het is een indicatie van de vaardigheid om logisch te redeneren en problemen op te lossen. Werken met woorden Werken met woorden gerelateerd aan het effectief redeneren met en het gebruiken van geschreven taal. Het is een indicatie van geschreven communicatievaardigheden. Werken met vormen Werken met vormen heeft te maken met ruimtelijke vaardigheden of hoe goed iemand in staat is om objecten fysiek en visueel te manipuleren. Het is een indicatie van de vaardigheid om driedimensioneel te redeneren. Motivatie / Interesses Werken met mensen Werken met mensen meet in welke mate iemand behoefte heeft aan betrokkenheid met mensen. Het geeft ook aan of iemand graag wilt begeleiden, onderhandelen, instrueren, superviseren, delegeren, overtuigen, interacteren, dienen en helpen. Werken met data Werken met data geeft aan hoe graag iemand wilt werken met statistieken, symbolen, feiten en figuren. Het verschil met Werken met Getallen is dat het interesse meet en niet de vaardigheid. Werken met Data betekent interesse in samenvoegen, coördineren, analyseren, samenstellen, berekenen, kopiëren en vergelijken. Werken met dingen Werken met dingen meet interesse in werken met levenloze objecten, zoals machines, gereedschap en uitrustingen. Interesse in Werken met Dingen houdt in het opzetten, precisie werk, opereren-controleren, rijden-opereren, manipuleren, bedienen, voeden-lossen en afhandelen.   Persoonlijkheidskenmerken Diplomatiek / Onafhankelijk Diplomatiek: Diplomaten zijn over het algemeen aardig en opgewekt. Ze zijn attent, coöperatief en goed om mensen bij elkaar te brengen door overtuiging. Ze kiezen er soms voor om conflicten en controversie te vermijden om relaties in stand te houden. (bv, tactvol, willen bevredigen) Onafhankelijk: Onafhankelijke mensen zijn doelbewust en vastberaden om te winnen. Ze zijn zeker van zichzelf, hardvochtig en vaak autocratische leiders. Ze nemen controle en krijgen dingen gedaan, alhoewel ze ongevoelig zijn voor de behoeften van anderen. (bv, zeer individualistisch, toegewijd aan doel) Coöperatief / Prestatiegericht Coöperatief: Mensen die samenwerken zijn niet prestatiegericht, maar willen bijdragen aan prestaties als onderdeel van een team. Ze zullen hun eigen succes loslaten om anderen te helpen. (teamspeler, behulpzaam, gevoelig voor de behoeften van anderen) Prestatiegericht: Prestatiegerichte mensen doen er alles aan om hun doelen te bereiken. Ze zijn geïnteresseerd in persoonlijke prestaties en willen ten koste van alles winnen, in staat om anderen te gebruiken om te krijgen wat ze willen. (doel gericht, accepteren hun verlies niet gemakkelijk) Ondergeschikt / Assertief Ondergeschikt: Ondergeschikte mensen zijn tactvol, zullen controversie vermijden en agressie vermijden. Ze zullen eerder conflicten vermijden dan aangaan. (bv, een vredestichter, volgzaam) Assertief: Assertieve mensen zijn openhartig, omdat ze weten wat ze willen en zijn niet bang om dit te verwoorden. Ze zijn graag groepsleiders. Ze creëren soms conflicten door hun controversiële en onpopulaire mening (bv, agressief, geneigd om te domineren) Spontaan / Consciëntieus Spontaan: Spontane mensen zijn flexibel en onvoorspelbaar en werken goed in veranderende, uitdagende situaties. Als problemen zich voordoen, dan komen ze vaak met creatieve en onorthodoxe oplossingen. (bv, kijkt uit naar verandering, past zich gemakkelijk aan) Consciëntieus: Anderen zullen consciëntieuze mensen zien als netjes, opgeruimd en detailbewust. Ze volgen regels en houden zich aan standaard praktijken en procedures. Ze zijn altijd goed voorbereid door zorgvuldige planning. (bv, toegewijd, betrouwbaar, eerlijk) Innovatief / Conventioneel Innovatief: Innovatieve mensen zijn niet gebonden door regels en “hoe de dingen altijd zijn gegaan”. Zij verkennen liever nieuwe wegen dan het volgen van het bekende pad en zij zien bestaande regels, beleid en procedures als obstakels naar vooruitgang. (bv, losse houding naar regels, houden van een snelle omgeving) Conventioneel: Degenen met conventionele kenmerken zullen hun werk op een precieze en betrouwbare manier doen. Ze zijn betrouwbaar, gestructureerd en hebben de intentie om de dingen “op de juiste manier te doen”. (bv, voorspelbaar, eerlijk) Reactief / Georganiseerd Reactief: Reactieve mensen hebben zelden een plan en kiezen ervoor om te reageren op omstandigheden zoals ze zich voordoen. Ze hebben een brede kijk op gebeurtenissen en laten details aan anderen. Hun werkplek lijkt vaak gedesorganiseerd. (bv, zoeken naar uitweg, niet detail georiënteerd) Georganiseerd: het kenmerk van een georganiseerde persoon is een gecontroleerde en zorgvuldig geplande en gearrangeerde omgeving. Ze plannen zorgvuldig voor hun deadlines en houden niet van improviseren of deelnemen in een ongestructureerd debat. (orde, systematisch, bekijkt alle opties) Introvert / Extravert Introvert: Een introvert houdt van het gezelschap van enkele hechte vrienden en is tevreden om alleen te zijn. Ze kiezen rustige, bekende omgevingen. (bv, gematigd, volgzaam, vermijdt groepsactiviteiten) Extravert: Een extravert houdt van de stimulans om bij mensen te zijn, vooral als er de mogelijkheid is om het middelpunt van de aandacht te zijn. Ze houden van levendige plaatsen. (sociaal, praatgraag, impulsief) Zelfredzaam / Groep georiënteerd Zelfredzaam: Het vermogen om alleen te werken voor langere periodes is een teken van een zelfredzaam persoon. Ze zijn wel in staat met anderen te werken, maar het hoeft niet. (bv, houdt van rustige omgeving, gebruikt eigen ideeën) Groep georiënteerd: een sterke behoefte voor andere mensen is een belangrijk kenmerk. Ze zijn afhankelijk van de steun, aanmoediging en sociale bevestiging van anderen. Ze willen onderdeel van een team zijn, maar ze zijn niet geïnteresseerd om zich te onderscheiden of in een leiderschapsrol. (bv, houdt van betrokkenheid, zoekt bevestiging) Gereserveerd / Hartelijk Gereserveerd: gereserveerde mensen vinden het dagelijkse leven stimulerend en hebben geen behoefte aan meer opwinding. Ze raken niet verveeld door herhalende taken en leven rustig en geordend. (bv, conservatief, voorzichtig, zachtaardig) Hartelijk: Hartelijke mensen houden van het nemen van risico’s, het accepteren uitdagingen en doen stimulerende dingen. Ze houden niet van herhalende taken en houden van het gezelschap van anderen voor de stimulans. (bv, zoekt schijnwerpers, middelpunt van belangstelling, niet altijd een goede luisteraar) Emotioneel / Stabiel Emotioneel: Emotionele mensen zijn gevoelig, meestal voor hun eigen gevoelens als zorg, achterdocht, schuld en irritatie. Ze zijn bevreesd voor nieuwe mensen en situaties. (gemakkelijk van streek, vragen stellend) Stabiel: Stabiele personen zijn over het algemeen onbezorgd en kalm. Zijn pakken problemen en onvoorziene omstandigheden aan zonder onnodige stress en blijven kalm en secure. Zij worden niet geraakt door kritiek. (bv, secure, zelfcontrole, betrouwbaar, kalm) Rusteloos / Evenwichtig Rusteloos: Rusteloze mensen raken gemakkelijk van streek, geïrriteerd en verliezen gemakkelijk hun temper. Ze zien de wereld als vijandig en bedreigend. (bv, niet in staat kalm te blijven, vindt afwijzing moeilijk) Evenwichtig: Evenwichtige mensen leggen kritiek naast zich neer en gaan goed om met vijandige situaties, zonder van streek of geïrriteerd te raken. Ze accepteren dat weinig dingen in het leven gaan zonder tegenslag. (bv, realistisch, zelfverzekerd, waardig) Lichtgeraakt / Ontspannen Lichtgeraakt: Lichtgeraakte mensen zijn gespannen en bezorgd in stressvolle situaties. Ze vinden het moeilijk om hun collega’s te vertrouwen en zijn achterdochtig naar de motieven van anderen. (bv, emotioneel, neiging tot irritatie) Ontspannen: Ontspannen mensen zijn voorbereid op stressvolle situaties. Ze accepteren mensen zoals ze zich presenteren en zijn zelden van slag als dingen verkeerd gaan. (bv, kalm, vertrouwd, kan met druk omgaan) Sten grafiek betrouwbaarheid schaal De laatste dimensie van de grafiek meet geen persoonlijkheid, het is een betrouwbaarheidsschaal die dient als indicator van mogelijk gedrag. Het Prevue Assessment bevat items of vragen die de consistentie van de antwoorden checkt. De Sociale Wenselijkheid schaal geeft aan hoe de kandidaten het Prevue Assessment hebben ingevuld. Kandidaten met een (1,2) of (9,10) score hebben, kunnen de resultaten van het rapport hebben verdraaid, zie de schaal eerlijk / sociaal wenselijk. Eerlijk / Sociaal wenselijk Eerlijk: Als mensen té eerlijk zijn, dan hebben ze of een té negatief beeld van zichzelf gepresenteerd of missen ze een aantal sociaal geaccepteerde vaardigheden. Sociaal Wenselijk: Als mensen zich presenteren als té sociaal accepterend, dan overdrijven ze hun betere kwaliteiten. Echter, het is ook mogelijk dat een hoge Sociaal Wenselijke score een “werkelijk goed persoon” inhoudt.